机长事件告一段落，狗蛋对此事思索了很久。为公司长久计，狗蛋想到了一条留住人才计策。他明白，公司的经营资金链是保障、充足的货源是赚钱的基础，而真正把货源转变成钱财的是设备和人才。
公司里的一切基础设施摆在那里，人的主观能动性是利润最大化的基础。社会上各种各样的人才很多，留住人才主要的是靠钱财。人为财死鸟为食亡，但是仅仅靠钱远远不够的。搞企业的成本差不多，所以工人的工资也不可能比别的公司高出很多，留住人才还是要靠尊重、福利和策略。
后加工车间相对来说技术要求比较低，只要工资合理、住宿、饭食上给与优惠，相信不缺人的。现在最关键的是如何留住两个机长和技术临近机长状态的一副，这是印刷公司的关键。
作为公司的一员，大家一个锅里抡勺子，饭菜必须是一样的。狗蛋首先想在住宿上做文章，生产经理、两个印刷机机长住单间。一个班次的两名辅工住一个宿舍，这样白班和夜班的人不会相互影响同宿舍人的休眠，其他普通的职工原则上四人一个房间。
为了让人才为公司长久的服务，狗蛋还出台了两项福利。一项是工龄福利，在公司工作满一年，发放工龄工资每月五十元，以此类推；工作时间超过五年的，每增加一年的工龄每个月长一百元。
对于特殊人才还有特殊的福利，生产厂长和印刷机机长。在公司工作五年以上，就可以住进公司提供的商品房内；工作满十五年商品房的产权就归到个人名下。凡是在公司工作超过十五年的所有员工，都有公司赠送一辆十万元做有价值的轿车一辆。
这些政策一经出台，公司里辞职的工人明显减少。在狗蛋的公司里，每年的元旦之日，每个人每月可以自动增长至少一百五十元的收入，五十元的工龄、一百元的新年增值奖励。也可以这样认为，五年以下的工龄每年涨一百五十元；五年以上工龄的工人，每个月涨二百元。
看到狗蛋出台了一些留人的好政策，杨珊寿和刘秉真也在公司里学着出台了差不多的政策。然而有些到了福利年限的老职工，他们并没有得到政策里所说的福利。工人们到杨珊寿和刘秉真跟前讨说法，两个人吱吱呜呜找出了一些很牵强的说辞。他们的工人愤怒了，两个公司不少的骨干集体辞职。
杨珊寿和刘秉真一年前用来对付狗蛋的方法在自己身上被运用了，搬起手头砸自己脚的滋味二人尝到了。杨珊寿和刘秉真面对着有业务却无法完成的尴尬局面，他们找到辞职的工人兑现承诺，可是有些机长却去意已决。
狗蛋听说了这件事之后，亲自出面把这些人请到饭店里一起喝酒。这些骨干正想跟狗蛋联络到他的公司来工作，于是七八个人都参加了狗蛋的邀请。在宴席上，狗蛋啥话都没有说，好酒好菜伺候着这些人。酒喝得差不多了，狗蛋讲了前一阶段自己的机长出走自己的公司差点面临灭顶之灾的故事。
狗蛋没有落井下石，而是以德报怨的提醒大家，“开公司的都不易。既然老板醒悟答应兑现承诺，就应该给他们一次机会。‘人非圣贤孰能无过’，‘己所不欲勿施于人！’这两句话送给你们，明天重回公司报道去吧！”
狗蛋的一席话令这些人都很佩服，他们明白了狗蛋能在短短的一两年内崛起的原因了。也让这些人明白了，害人如害己、帮人帮自己的道理。
杨珊寿和刘秉真第二天看到自己的工人又回来了，他们有些诧异、也有些喜出望外。后来知道了事情的经过，对自己以前做过的事也有了反思，后来跟狗蛋渐渐成了朋友。